La disoccupazione e la crisi di stress nei lavoratori spagnoli
La paura di perdere il lavoro e andare a rotoli la disoccupazione causa il 28 per cento degli spagnoli ha ammesso che il suo utilizzo crea stress e ansia, circa il 4 per cento in più che danno, secondo uno studio della società Randstad.
uomini d'affari spagnolo della colpa
Una ragione di questo è la filosofia di imprenditori spagnoli che tendono ad abusare della loro dipendenti in momenti in cui ci si trova in una posizione di forza, non li proteggono come dovrebbero.
È possibile aggiungere facilmente i licenziamenti, l'aumento della concorrenza e del numero di difetti che ha messo i datori di lavoro con la scusa della crisi.
Lo stress aumenta anno dopo anno
Lo studio indica che il 58 per cento dei dipendenti ha ammesso che il lavoro incide sulla loro salute, di cui il 30 per cento ha detto che questa percezione si pone spesso, in modo che il 6 per cento del lo stato del collegamento spagnolo salute direttamente alla performance giornaliera del loro impiego.
Tuttavia, il 21 per cento dei lavoratori intervistati da Randstad hanno detto di arrivare a fuggire e dice di non vedere alterata la loro vita quotidiana per il lavoro, mentre il 21 per cento anche detto che non era mai interessato. In realtà, questa cifra non registra alcuna variazione dai risultati della relazione nel 2010.
Parallelamente a questo aumento dello stress è anche generato un processo noto come 'presenzialismo', cioè una maggiore presenza nel lavoro, nonostante non consegue aumento della produttività. Secondo l'Associazione spagnola degli Specialisti in Medicina del Lavoro (AEEMT) durante il Social Security lo scorso anno ha registrato un 40 per cento in meno congedo malattia da temere parte dei tagli di posti di lavoro.
Pertanto, l'Agenzia del lavoro dovrebbe fissare obiettivi "realistici" al lavoro per garantire una buona salute e l'armonia tra vita professionale e mantenere una buona comunicazione con i loro padroni. Per le aziende, Randstad chiesto di definire i ruoli di ciascun membro della società e sviluppare una politica di "appropriarsi" della conciliazione tra lavoro e vita personale dei dipendenti
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